О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании

"Если на первую встречу с вашим непосредственным руководителем вы спросили: "какими будут наши рабочие отношения? ты мой единственный контроль или мы будем вместе работать над проектами?" — возможно, голова бы рассказать вам о своих ожиданиях", - говорит Лиз Райан, колумнист Forbes, основатель и генеральный директор человека на рабочем месте.

Вы могли бы услышать, что думает о ваш непосредственный руководитель, как он видит вашу роль в команде и понять, готовы ли вы работать в этой компании. Десять важных вопросов, чтобы спросить прежде чем принять предложение о работе Каков режим работы? Время заезда и выезда строго контролируется? Каковы требования для решения деловых вопросов на личное время? Я обычно отвечаю срочные письма или сообщения и проверять электронную почту на выходных. Это нужно для компании? Каковы правила и положения в отношении отпуска? Как раз отпуск и больничный? Могу ли я запросить несколько часов, например, для посещения врача или другие важные моменты? Как вы относитесь к работе из дома, особенно в плохую погоду или Мое плохое состояние здоровья (не достаточно плохо, чтобы брать больничный)? Возможен ли гибкий график работы? Кто мои внутренние клиенты и каковы ожидания по поводу моего взаимодействия с ними? Как я могу общаться с ними в нерабочее время? Кто будет оценивать мою работу в этой должности? Каковы критерии? Расскажи мне о моих самых важных внутренних клиентов и других контактов. Мне нужно знать о работе с каждой из них — свои специфические требования, причуды, коммуникационные стили и т. д.? Как вы думаете, будет самое сложное в моей работе? Пожалуйста, дайте мне совет, чтобы преодолеть это препятствие? Что еще я должен знать о культуре, управленческой команды и компании?

Прежде чем прыгать, посмотрите внимательно. Задать много вопросов и доверять своей интуиции. Возможные возражения с вашей стороны

Я не хочу задавать такие вопросы на собеседовании. Я боюсь, что они будут звучать слишком смело. Я боюсь, что если спрашивать у них, я просто не будут брать на работу.

Ответы на эти вопросы важны для вас! Как вы думаете, определяя их снизит их ценность для компании? Никогда. Если им не нравятся Ваши вопросы, или они не хотят, чтобы на них ответить, то тебе нет места в этой компании. Вы заранее оградите себя от разочарований.

Когда это лучшее время, чтобы задать эти вопросы?

Вы можете задать один или два вопроса в процессе интервью. Но самый лучший момент это когда вы уже получили предложение, но вы еще не подписали контракт. Затем задайте все вопросы — это идеальное время.

Компании не могут показать вам, что вы ценны. Вы даже не можете ответить на ваши звонки или электронные письма. В этом случае, прекратите задавать вопросы. Если компания не дает обратной связи, пока вы еще не подписали договор, она не даст его никогда. Отказаться от этой сделки. Такие компании не заслуживают того, чтобы были укомплектованы талантливыми людьми.

Категория: Новости